تبیین مفهوم غنی سازی کار - خانواده و بررسی راهکارهای اجرایی آن در زنان شاغل

یکی از محورهای اساسی تحول زندگی اجتماعی در دنیای معاصر تغییراتی است که در زندگی زنان بوجود آمده است که دامنه وسیعی از تغییر باورها و انگاره های اجتماعی در مورد زنان و تغییر نقش های فردی و خانوادگی و اجتماعی را به همراه داشته است. در این میان شاید مهم-ترین این تحولات، موضوع اشتغال زنان است که تاثیرات ملموسی در زمینه-های فردی و اجتماعی در مورد زنان داشته است. اشتغال زنان مانند هر پدیده دیگری آثار و پیامدهای اجتماعی خاص خود را بدنبال دارد که توجه به این تاثیرات، مهم ترین مولفه برای مدیریت این پدیده است. در سالهای اخیر تحقیقات زیادی پیرامون تعارض کار - خانواده و خانواده - کار، پیشایندها، پیامدها و تاثیرات آن بر افراد جامعه و سازمان ها صورت گرفته است. اما در رابطه با مدیریت تعارض مطالعات اندکی انجام شده است به همین دلیل این پ‍ژ‍وهش درصدد آن است که به شناخت مفهوم غنی-سازی کار - خانواده و بررسی تاثیر غنی سازی بر رضایت زناشویی و رضایت شغلی و ارائه راه کارهای عملی برای زنان شاغل بپردازد. در این زمینه به علت کمبود منابع و اطلاعات داخلی، بیشتر اطلاعات از منابع و کتب خارجی بدست آمده و محقق از طریق ترجمه این کتب و مقالات سعی نموده به جدیدترین نوشته ها در زمینه این موضوع دست یابد. در این پژوهش ارتباط بین غنی سازی کار - خانواده و تعارض کار - خانواده با تاکید بر متغیرهایی چون رضایت شغلی و رضایت زناشویی و تاثیر اشتغال بر کیفیت زندگی بررسی می شود. بر اساس مطالعات انجام شده به نظر می رسد مهمترین عامل در کاهش تعارض و غنی سازی کار - خانواده و خانواده - کار، حمایت اجتماعی از طرف دولت، سازمان ها و خانواده بخصوص همسر است که منجر به مدیریت این تعارض و نتیجتا غنی سازی کار - خانواده می شود و در این راستا آنچه باعث بوجود آمدن حمایت می شود تغییر نگرش نسبت به حضور زنان، توانمند-های آنها و بخصوص اشتغال آنان از طریق فرهنگ سازی است که در مقایسه با وضع قوانین مربوط به زنان اثربخشی بیشتری دارد. این پژ‍وهش از نوع کتابخانه ای است که مطالب از کتاب ها، مجلات علمی و ترجمه کتب و مقالات خارجی مرتبط با موضوع جمع آوری شده است.